C’est quoi un Stroke ?
Eric Berne selon la théorie de l’Analyse Transactionnelle, définit un Stroke ou Signe de reconnaissance comme « tout acte impliquant la reconnaissance de la présence d’autrui ».
Chaque personne a besoin pour se développer et s’estimer, de recevoir des marques d’attention et de considération.
L’objectif du Stroke ?
- Générer et renforcer la motivation des équipes.
- Créer de l’engagement et du lien.
- Entretenir la cohésion des membres de l’organisation.
Auto-Coaching
Faire un auto-diagnostic de votre système personnel de partage pour vous permettre d’identifier vos signes de reconnaissance de référence.
Posez-vous les bonnes questions :
- Quels sont les strokes que j’aime donner ?
- Quels sont les strokes que j’aimerais recevoir ?
- Y a-t-il une concordance entre les deux ?
- Quels sont les strokes que je donne ?
- Quels sont les strokes que je voudrais donner ?
Testez et Pratiquez :
- Identifiez un membre de votre équipe à qui vous souhaiteriez donner un stroke positif.
- Quelle message souhaitez vous que la personne retienne ?
- Réfléchissez à la forme la plus appropriée pour formuler ce retour positif en vous appuyant sur les faits et votre ressenti.
- Exprimez votre stroke en présence et prenez le temps d’accuser réception de la réaction qu’il suscite (étonnement, plaisir, enthousiasme,…)
- Observez les effets bénéfiques sur le collaborateur en termes de motivation, et ajuster si nécessaire les retours suivants en conséquence.
Bon auto coaching !
